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Archives de l’auteur: Emmanuel TOUVIER

Lettre ouverte au Président du Territoire France

Lettre ouverte au Président du Territoire France : Mr Laurent Bataille Objet : Intéressement Part Groupe 2022 Monsieur le Président, Le 31 mai, la direction a fait ses propositions de critères et cibles et les OS ont fait leurs contre-propositions. Lors des réunions des 14 et 17 juin, vos représentants ont indiqué aux OS qu’ils n’avaient aucun mandat pour négocier. ... Lire la suite »

NAO 2022 – Un plan salarial qui doit être à la hauteur des résultats du groupe

Suite aux propositions provocatrices de la Direction, les organisations syndicales ont décidé de se rassembler et d’organiser des actions communes. Quelle que soit la catégorie socio-professionnelle et l’entité, nous sommes TOUS concernés et impactés ! C’est cette année, dans un contexte très favorable pour le groupe Schneider Electric qu’il faut exprimer notre mécontentement pour obtenir la reconnaissance de nos efforts. Les ... Lire la suite »

NAO2022 – Une proposition de la direction inacceptable par les syndicats

Communiqué des Organisations Syndicales de Schneider Electric (CFDT / CFE-CGC / CFTC / CGT / FO) La deuxième réunion de négociation sur les augmentations salariales Schneider Electric France s’est déroulée aujourd’hui 6 janvier 2022. Les premières propositions provocatrices de la Direction ont été rejetées par l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives puisqu’elles ne tiennent compte ni de l’inflation, ni des résultats ... Lire la suite »

NAO 2022 – Le pouvoir d’achat, c’est maintenant.

2021 est une année de forts résultats et d’inflation exponentielle. La CFE-CGC souhaite que tous puissent bénéficier des fruits de leur contribution Les résultats obtenus sont largement attribuables aux salariés qui ont participé à l’effort en faisant face à plusieurs contraintes supplémentaires et inédites : crise Covid – et télétravail induit, crise des matières premières engageant requalifications R&D et réorganisations ... Lire la suite »

NAO 2021: de la résilience à la récompense ?

Dans un contexte Covid anxiogène, les résultats 2020 de Schneider seront meilleurs que prévus. Les efforts des salariés participent à ce résultat. Cette Négociation Annuelle Obligatoire doit promouvoir ces efforts en transformant cette résilience en récompense. L’année 2020 a demandé des efforts à tous les salariés. D’abord financièrement, en acceptant un Plan de Revalorisation Salariale 2020 contraignant, des prises de ... Lire la suite »

Notre santé n’a pas de prix

La Direction assortit sa reprise d’activité à un plan d’économie. La CFE-CGC rappelle sa priorité dans cette crise : gérer l’urgence sanitaire avant l’urgence économique. Notre entreprise est suiveuse des positions changeantes du gouvernement alors que ses salariés attendent une position ferme concernant le plan de continuité de toutes les activités industrielles. À ce jour, Schneider Electric se met en ... Lire la suite »

Pour une juste répartition des efforts demandés

Après le volet sanitaire de la crise Covid-19 (fermeture partielle des sites), la Direction engage une négociation avec les organisations syndicales sur son traitement économique. La direction nous a exposé sa vision des mesures économiques qu’elle souhaite mettre en œuvre. Ses 3 objectifs annoncés sont : – La mise en place des mesures d’activité partielle pour l’ensemble des entités sur ... Lire la suite »

Votre santé est notre priorité

Après un temps d’hésitation, la Direction a entendu les syndicats comme la CFE-CGC qui défendent avant tout la santé de tous les salariés du groupe. L’impact économique devra être traité dans un second temps. Téléchargez le tract Lire la suite »