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Notre santé n’a pas de prix

La Direction assortit sa reprise d’activité à un plan d’économie. La CFE-CGC rappelle sa priorité dans cette crise : gérer l’urgence sanitaire avant l’urgence économique. Notre entreprise est suiveuse des positions changeantes du gouvernement alors que ses salariés attendent une position ferme concernant le plan de continuité de toutes les activités industrielles. À ce jour, Schneider Electric se met en ... Lire la suite »

Pour une juste répartition des efforts demandés

Après le volet sanitaire de la crise Covid-19 (fermeture partielle des sites), la Direction engage une négociation avec les organisations syndicales sur son traitement économique. La direction nous a exposé sa vision des mesures économiques qu’elle souhaite mettre en œuvre. Ses 3 objectifs annoncés sont : – La mise en place des mesures d’activité partielle pour l’ensemble des entités sur ... Lire la suite »

Votre santé est notre priorité

Après un temps d’hésitation, la Direction a entendu les syndicats comme la CFE-CGC qui défendent avant tout la santé de tous les salariés du groupe. L’impact économique devra être traité dans un second temps. Téléchargez le tract Lire la suite »

Les chômeurs survivront-ils dans un environnement de crise avec des règles de plein emploi ?

Cela fait un peu plus de quatre mois que les règles d’accès à l’assurance chômage ont été modifiées. Le 1er avril, doivent entrer en action les nouvelles règles de calcul de l’indemnité chômage puis, le 1er mai, les premières applications de la dégressivité des allocations chômage pour les cadres.   Dès le départ, la CFE-CGC a dénoncé la nouvelle philosophie ... Lire la suite »

Une GPEC chamboule-tout

Le projet de transformation des fonctions supports de GSC qui vient d’être annoncé par la direction sera mis en oeuvre cette année. Il impactera 850 salariés et risque de peser significativement sur les effectifs de Schneider Electric France. Le 24 février dernier le CSE Central a été informé du projet de transformation des fonctions supports de GSC (hors usines) au ... Lire la suite »

Signer ou ne pas signer, telle est la question…

Voici les dernières propositions de la Direction pour SEI-SEF. En signant l’accord, on obtient 2,2 % d’augmentations générales et d’augmentations individuelles. Sans accord, ce serait 1,8 % et toutes les autres mesures seraient annulées. Vous trouverez tous les détails de ces propositions dans ce document. Les augmentations proposées ne sont pas conformes aux attentes des salariés et ne sont pas ... Lire la suite »

Suivi de l’intéressement – Perspective mi-année pour fin 2019

En juin, l’intersyndicale a interpellé la Direction sur les Objectifs Cibles trop ambitieux attendus. À mi-année, les indicateurs et les tendances nous donnent raison, en ligne avec nos craintes : Si la part Groupe est à ce jour encore payante, rien n’est moins certain compte tenu d’un contexte macro-économique mondial tendu. La part Locale France présente une situation guère réjouissante : ... Lire la suite »

Accord intéressement 2019 : Toutes les Organisations Syndicales sont en désaccord avec la proposition de la Direction.

Lors de la 2 ème réunion de négociation la direction n’a pas entendu la revendication unanime de l’ensemble des organisations Syndicales ! Il n’y a eu aucune avancée, sur la valeur des critères qui permettraient de toucher de l’intéressement Les seuils cibles proposés sont trop élevés, les seuils maximums sont inatteignables et certains critères sont incohérents par rapport à la ... Lire la suite »