SEI SEF

NAO 2021: de la résilience à la récompense ?

Dans un contexte Covid anxiogène, les résultats 2020 de Schneider seront meilleurs que prévus. Les efforts des salariés participent à ce résultat. Cette Négociation Annuelle Obligatoire doit promouvoir ces efforts en transformant cette résilience en récompense. L’année 2020 a demandé des efforts à tous les salariés. D’abord financièrement, en acceptant un Plan de Revalorisation Salariale 2020 contraignant, des prises de ... Lire la suite »

Une GPEC chamboule-tout

Le projet de transformation des fonctions supports de GSC qui vient d’être annoncé par la direction sera mis en oeuvre cette année. Il impactera 850 salariés et risque de peser significativement sur les effectifs de Schneider Electric France. Le 24 février dernier le CSE Central a été informé du projet de transformation des fonctions supports de GSC (hors usines) au ... Lire la suite »

Signer ou ne pas signer, telle est la question…

Voici les dernières propositions de la Direction pour SEI-SEF. En signant l’accord, on obtient 2,2 % d’augmentations générales et d’augmentations individuelles. Sans accord, ce serait 1,8 % et toutes les autres mesures seraient annulées. Vous trouverez tous les détails de ces propositions dans ce document. Les augmentations proposées ne sont pas conformes aux attentes des salariés et ne sont pas ... Lire la suite »