Le CET

Le Compte Epargne Temps est destiné à recueillir de l’épargne temps comptabilisé en jours. Il ne pourra jamais être débiteur.

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Ce dispositif permet de financer totalement ou partiellement, et pour les salariés(es) qui le demandent :

• des congés de courte durée sans solde
• des congés d’origine légale (congé sabbatique, congé pour création ou reprise d’entreprise, congé parental d’éducation, congé de solidarité internationale, congé de solidarité familiale ou de soutien familial, congé pour enfant malade)
• des congés formation
• des passages à temps partiel
• des congés de fin de carrière.
• l’utilisation de vos droits CET comme un complément de rémunération immédiat,
• le versement de vos droits affectés au CET sur le PERCO et l’Article 83 pour se constituer une épargne retraite. Vous pouvez affecter jusqu’à 10 jours/an issus du CET sur le PERCO et/ou l’Article 83 et bénéficier, dans le cadre du PERCO, d’un abondement .

En cas de changement d’employeur, vous pouvez transférer vos droits, sous certaines conditions.

Source d’alimentation du CET

Le maximum d’épargne dans le CET est de 5 jours de congés payés par an

Si les personnes possède un CET versement des jours acquis  dans ce CET

Plafond du CET

Lorsque 25 jours de congés payés est atteint plus de possibilité d’épargner sauf à partir de 57 ans (5ans avant l’âge légal 62 ans) il est alors de 50 jours