Pourquoi la CFE-CGC a signé la PST
La PST s’inscrit dans une négociation globale de nouveaux dispositifs de protection sociale et d’épargne retraite supplémentaire pour tous les salaries du groupe en France, soit environ 11 000 salaries pour SEI/SEF et 10 000 pour les filiales.
Les nouveaux dispositifs d’épargne retraite supplémentaire sont des réponses face à la baisse annoncée du niveau de vie à la retraite qui inquiète légitimement tous les salariés.
La CFE-CGC est favorable aux outils épargne retraite dans lesquels l’entreprise prend en charge une partie du financement ou qui laissent le choix aux salariés entre temps ou argent.
Ces nouveaux outils sont le Perco, l’article 83 et le CET
Négociés avant l’été, trois accords ont donc été signés le 10 septembre 2014, et seront déployés dans tous les sites territoires d’ici 3 ans. Ils doivent offrir à chaque salarié la possibilité d’encore mieux préparer sa retraite et d’anticiper sur la baisse annoncée des pensions dans les années à venir
La CFE-CGC n’a pas signé l’accord sur le CET car il n’offre pas suffisamment de souplesse pour les salariés.
Ces nouveaux outils sont le Perco, l’article 83 et le CET
un régime de retraite supplémentaire obligatoire à cotisations définies (Article 83 du CGI).:
ce sont des contrats d’assurance de groupe épargne retraite par capitalisation
un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO),
le perco est un plan d’épargne retraite collectif facultatif. Il permet au salarié de se constituer une épargne, à laquelle il aura accès au moment de sa retraite, soit sous forme de rente viagère, soit sous forme de capital.
un compte épargne-temps (CET)
- Le Compte Epargne Temps est destiné à recueillir de l’épargne temps comptabilisé en jours.